기혼여성 다섯 명 가운데 한 명 이상은 결혼이나 임신 등으로 일을 그만둔 '경력단절여성'으로 조사됐다.
통계청이 29일 발표한 '2018년 상반기 지역별 고용조사'에 따르면, 지난 4월 기준 15~54세 기혼여성 900만 5천명 가운데 '비(非)취업여성'은 345만 7천명으로 집계됐다.
이 가운데 결혼이나 임신·출산, 육아와 자녀교육, 가족돌봄 때문에 직장을 그만둔 경력단절여성은 184만 7천명으로 지난해보다 1만 5천명(0.8%p) 증가했다. 경력단절 여성이 증가한 건 관련 통계에 '가족돌봄' 사유가 추가된 2014년 이후 4년 만이다.
경력단절여성이 전체 기혼여성 가운데 차지하는 비중도 20.5%로 일년새 0.5%p 상승했다. 25~54세 기혼여성 893만 8천명 가운데 비취업여성은 341만 4천명, 이 가운데 경력단절여성은 182만 7천명으로 20.4%를 차지했다.
경력단절여성 가운데는 30~39세가 88만 6천명으로 48.0%를 차지했다. 이어 40~49세가 66만명으로 35.8%, 50~54세는 16만 1천명으로 8.7%, 15~29세는 13만 9천명으로 7.5%였다.
기혼여성 대비 경력단절여성 비중이 가장 높게 나타난 연령층은 30대로 33.0%에 달했다. 반면 50~54세는 8.1%로 가장 낮았다.
비취업여성 대비 경력단절여성 비중이 가장 높게 나타난 연령층도 30대로 73.5%였고, 50~54세는 24.8%였다.
경력단절 여성들이 일을 그만둔 사유로는 결혼이 34.4%, 육아가 33.5%였다. 이어 임신·출산이 24.1%, 가족돌봄은 4.2%, 자녀교육은 3.8%였다.
경력단절 기간은 10~20년 미만이 25.5%, 5~10년 미만이 24.7%였고 3~5년 미만은 15.0%, 1~3년 미만은 13.2%, 20년 이상은 11.1%, 1년 미만은 10.6%였다.
경력단절 여성 가운데는 미성년 자녀가 2명인 경우가 47.8%로 가장 많았다. 또 64.0%인 95만 1천명은 6살 이하 자녀가 있는 경우였다.
경력단절여성 가운데 구직단념자는 1만 3천명으로 지난해보다 1천명(-3.7%) 감소했다. 구직 활동을 하지 않는 이유로는 "원하는 임금수준이나 근로조건이 맞는 일거리가 없을 것 같아서"가 5천명(37.8%)으로 가장 많았다.
기혼여성 가운데 취업자는 554만 9천명으로, 이 가운데 208만 3천명은 경력단절을 경험해본 적이 있는 것으로 조사됐다.