6일 오전 경기도청 브리핑룸에서 김용 경기도 대변인이 경기도 및 공공기관 특혜채용 실태 특별감사계획 발표 관련 기자회견을 하고 있다. (사진=경기도 제공)
여러 차례 채용 비리 의혹에 휩싸였던 킨텍스가 경기도 감사결과 양성평등 채용목표제를 잘 못 적용해 신입사원 46명의 합격을 멋대로 뒤바꾼 것으로 확인됐다.
김용 경기도 대변인은 6일 기자회견을 열고 "지난 8월 이재명 경기도지사 인수위원회가 특별조사를 요청한 킨텍스 인사채용 비리의혹에 대한 조사결과 부적합 채용 혐의를 포착했다"고 밝혔다.
도에 따르면 조사 결과 지난해 신입 직원채용 1차 서류전형에서 남성 37명, 여성 163명 등 200명이 성적순으로 선발됐다.
하지만 킨텍스 측은 남성 비율 40%를 맞추기 위해 여성 응시자 43명을 탈락시키고 대신 남성 뒷순위 응시자 43명을 추가로 합격시켰다. 이에 따라 남성 80명, 여성 120명이 서류전형을 통과했다.
행정안전부 양성평등 채용목표제 지침에 따라 남·여 어느 한 성의 비율을 최소 30% 유지해야 하는데 킨텍스는 이를 임의로 40%까지 높였다는 게 도의 설명이다.
아울러 킨텍스는 같은 이유와 방법으로 2016년 신입 직원 모집 때도 2차 필기시험 통과자 중 여성 3명을 탈락시키고 뒷순위 남성 3명을 통과시킨 것으로 조사됐다.
도는 킨텍스 인사 담당자 2명을 경찰에 고발하고 킨텍스에도 중징계를 요청하기로 했다.
경기도는 또 최근 비정규직의 정규직화 과정에서 친인척이 대거 포함되는 등 고용세습 논란에 대해서도 도와 22개 산하공기관 전체를 대상을 특혜 채용실태 전수감사를 실시하기로 했다.
김 대변인은 이와 관련 '경기도 및 공공기관 특혜 채용 실태 특별감사 계획'을 발표했다.
그는 "불법적 특혜채용은 취업난 속 사활을 걸고 구직 중인 청년들의 기회를 박탈하고 공정한 사회질서를 훼손하는 범죄 행위"라며 "직속기관·사업소 등을 포함한 경기도 전 부서 및 22곳의 산하 공공기관 전체를 대상으로 채용과정에 문제가 없었는지 특별감사에 착수한다"고 밝혔다.
이를 위해 도는 감사관실 7개 반 32명으로 자체 감사반을 편성해 이날부터 내년 1월 31일까지 85일간 감사에 돌입한다.
2014년 1월 1일 이후 정규직 전환자(예정자 포함)를 포함해 같은 기간 인사채용팀의 채용 절차나 공공기관 통합채용 절차를 거치지 않은 채용자 전원이 대상이다.
감사 내용은 친인척 특혜채용 및 고용세습, 채용계획의 사후·자의적 변경, 평가점수 조작, 서류·면접위원의 이해관계, 특채 시험방식의 적정성, 법정 절차 생략 등이다.
도는 헬프라인신고, 공직자부조리신고, 채용비리신고센터 등 다양한 비리제보 창구를 활용해 특혜채용과 관련한 제보를 받기로 했다.