국내 주요 대기업 근로자의 절반은 매년 임금이 오르는 호봉급을 적용받는 것으로 조사됐다.
한국경제연구원(한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 실시한 '2018년 주요 대기업 임금체계 현황'설문조사(근로자 300인 이상 한정, 170개사 응답)결과 대기업 근로자39만8915명 가운데 51.2%는 호봉급을 적용받는 것으로 나타났다고 10일 밝혔다.
업무 수행 능력에 따른 '직능급'을 받는 근로자는 36.2%, 직무 성격 및 난이도에 따른 '직무급'을 받는 근로자는 4.4%로 조사됐다.
직종별 기본급 유형을 보면, 사무직과 연구직에서는 '직능급'이 각각 61.2%, 54.0%로 가장 많았다. 반면, 생산직과 판매·서비스직에서는 '호봉급'이 각각 84.7%, 50.0%로 가장 많았다.
대기업 170곳 가운데 호봉급이 있는 곳은 119개 업체였다. 이들 기업은 호봉급에 따른 문제점으로 △장기근속자 고용 유지 부담(42.9%) △근로자의 성과 관리 어려움(36.1%) △경기변화에 능동적 대응 어려움(11.8%) 순으로 응답했다.
호봉급 체제를 현재까지 유지하는 이유로는 △기존 관행상(39.5%) △노조의 호봉급 폐지 반대(31.1%) 순으로 나타났다. 호봉급의 대표적 장점으로 꼽는 '근로자의 장기 근속 유도'는 10.1%에 그쳤다.
주요 대기업의 50.6%는 현행 임금체계의 최대 문제점으로 '성과가 달라도 보상수준이 비슷해 무임승차자 발생'을 꼽았다.
이에 따라 올해 임금체계 관련 중점 추진 사항으로 58.8%가 "성과 중심의 보상체계를 확대하겠다"고 밝혔다.
주요 대기업은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 임금체계가 나아갈 방향으로 사무직과 연구직에서 '직무급'(모두 54.1%)을, 생산직과 판매서비스직에서 '직능급'(각각 39.4%, 42.4%)을 가장 많이 꼽았다. '호봉급'은 현재 주요 대기업 근로자의 약 절반이 적용받지만 모든 직종에서 가장 적게 선호했다.
주요 기업은 정부가 임금체계 관련 중점 추진할 사항으로 '공공부문 임금체계의 선도적 개편(34.1%)'을 꼽았다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 "해외 유수기업들과 경쟁하기 위해서는 능력·직무, 성과 중심의 임금체계로 전환해 생산성을 높여야한다"고 말했다.