현대중공업[009540]이 자구계획으로 내놓은 비핵심 업무의 분사를 본격 추진하고 있다.
핵심 사업인 조선업에 집중하고, 인건비 절감을 위해 추진될 것으로 예상돼온 대대적인 인력감축의 신호탄이 될지 주목된다.
12일 현대중공업 노동조합과 무소속 김종훈 의원에 따르면 현대중공업은 지난 9일 현재 정규직 근로자 994명을 분사하겠다는 내용의 공문을 노조에 전달했다.
보전, 동력, 장비, 시설공사 등 설비지원 업무를 담당하는 노동자 전원이 분사 대상에 포함된 것이며 여기에는 조합원 739명이 포함됐다.
회사 측은 이들 업무가 직원 고령화와 고임금 구조 때문에 경쟁력이 떨어진다는 이유로 설비지원 전문 자회사를 운영하는 방안을 추진하는 것으로 전해졌다.
이를 위해 지난 9~10일 종업원을 대상으로 분사 설명회를 개최하고 개인별 동의서를 받는 것으로 알려졌다.
자회사 직원이 되면 현대중공업과 노조의 단체협상을 적용받지 않기 때문에 회사가 장기적으로 이들 직원의 인건비와 복지비용을 절감할 수 있을 것으로 보인다.
정규직 직원이 하던 일부 업무의 외주화도 동시에 진행되고 있다.
앞서 현대중공업은 조선사업의 경영 효율화를 위해 조선사업부에서 제작하던 곡블록 물량 일부를 지난달부터 하청업체에서 생산하고 있다.
하청업체에 맡기면 자체 생산보다 인건비가 20%가량 줄어드는데다 해고가 쉽지 않은 정규직과 달리 업무량에 따라 인력을 수시로 조정할 수 있다.
그러나 노조는 "회사가 노조와 아무런 논의 없이 일방적으로 추진하고 있다"며 강하게 반발하고 있다. 단체협약에는 회사가 사업의 전부 또는 일부를 분할(분사), 양도, 합병하고자 할 때는 40일 전에 조합에 통보한다고 명시돼 있다는 것이다.
노조는 자회사로 가는 조합원들이 하청업체 직원으로 전락하면서 임금과 복지 수준이 크게 하락할 것으로 우려했다.
이에 노조는 분사와 관련된 회사 측과의 면담을 거부하라는 조합원 행동지침을 내렸고 오는 15일 울산 본사에서 분사와 아웃소싱에 반대하는 집회를 열 예정이다.