(사진=행정자치부 제공)
공무원이 육아휴직을 하면 100% 정규직 공무원으로 대체하기로 하면서 1800명의 공직 일자리가 신규 창출될 것으로 기대된다.
행정자치부는 '국정운영을 뒷받침하는 전략적 정부조직관리' 방안을 담은 '2016년 정부조직관리지침'을 수립하고 23일 정부세종청사에서 범부처 설명회를 개최했다.
우선 행자부는 공무원이 육아휴직을 하면 기존과 달리 100% 정규직 공무원으로 대체하기로 했다.
이를 위해 육아휴직 결원 발생 시 정규직 공무원으로 보충할 수 있는 한도를 기관별 육아휴직자 수의 50%에서 100%까지로 확대하기로 했다.
지금까지는 육아휴직으로 공백이 발생하면 임기제 등 비정규직 공무원으로 일부 대체하고 일부는 공석으로 비워두었다.
행자부는 이 제도가 시행되면 일·가정 양립문화를 확산하고 전문성과 숙련도가 높은 정규인력 활용률 증대로 서비스 개선 효과가 기대된다고 밝혔다.
특히 임시직 대체인력과 공석을 모두 정규직 공무원으로 보충하면 1800여 명의 공직 일자리가 신규 창출될 것으로 예상하고 있다.
행자부는 관련 규정을 개정해 다음달부터 일단 국가 공무원에 대해 육아휴직 시 정규직 공무원 대체 제도를 시행하기로 했다.
이밖에 행자부는 시간선택제 공무원 정원을 소수점 단위로 운영할 수 있는 근거를 마련해 유연한 정원 관리와 함께 시간제 근무 형태를 다양화하기로 했다.
즉 시간제 공무원을 주 20시간 근무자 0.5명, 주 30시간 근무자 0.75명 등으로 근무시간에 비례해 정원을 소수점 단위로 운영할 수 있게 되는 것이다.
현재는 전일제 공무원 1명의 업무를 시간선택제 공무원 2명이 주 20시간씩 나눠 맡는 형태로 운영되면서 시간제 공무원이 같은 업무를 같은 부서에서만 할 수 있었다.
하지만 앞으로는 시간제 공무원이 주 15시간 또는 주 30시간 등으로 근무시간을 유연하게 선택할 수 있게 되면서 시간제 공무원이 다른 부서에서 다른 업무를 할 수 있게 된다.
행자부는 또 '소수직렬 공무원 정원의 통합관리'를 도입해 각 부처에 산재한 사서와 기록연구사 등 소수 직렬 공무원들의 경쟁력 향상과 협업 촉진을 위해 부처 간 정원의 통합 운영을 추진할 계획이다.