대졸자 100명이 기업체에 지원해 3명꼴로 합격할 정도로 취업난이 극심한 것으로 나타났다.
한국경영자총협회는 전국 377개 기업을 대상으로 올해 신입사원 채용실태를 조사한 결과 올해 대졸 신입사원 취업 경쟁률은 평균 32.3 대 1로 2013년 28.6 대 1보다 더 높아진 것으로 나타났다고 17일 밝혔다.
대기업의 취업경쟁률이 35.7 대 1로 조사돼 6.6 대 1 수준인 중소기업 보다 월등히 높았다.
또 신입사원 100명 지원시 서류전형 합격은 49.2명, 면접전형 대상은 16.0명, 최종 합격 인원은 3.1명인 것으로 나타났다.
최종합격자 수를 규모별로 보면 대기업은 2013년 3.2명에서 올해 2.8명으로, 중소기업은 16.7명에서 15.2명으로 모두 감소했다.
면접대상 인원은 2013년 11.5명에서 올해 16명으로 증가해 기업들이 면접을 통해 신입사원을 선발하려는 경향이 커지고 있음을 반영했다.
실제로 기업이 생각하는 채용과정별 중요도는 면접전형(65.0%), 서류전형(32.0%), 필기전형(3.0%) 순으로 나타났다.
면접전형의 중요도는 2013년 59.9%에서 올해 65.0%로 증가한 반면 서류전형은 34.9%에서 32.0%, 필기전형은 5.2%에서 3.0%로 감소했다.
특히 필기전형 시행률의 경우 대기업이 44.2%인데 반해 중소기업은 8.2%에 불과했고 전체 필기전형 시행률은 2013년 27.9%에서 올해 15.9%로 크게 감소했다.
기업들은 실무면접에서 업무지식(24.8%), 조직적응력(23.4%), 적극성(21.7%) 등에 주목했고 임원면접에서는 조직적응력(25.6%), 적극성(22.4%), 업무지식(19.9%) 등을 중시했다.