군에 입대한 근로자를 해고하지 않고 고용을 유지한 중소기업과 제대 후 같은 기업으로 복귀하는 근로자에게 예산·세제 상 인센티브를 주는 방안이 추진된다.
국비 유학생이나 대학의 겸임교수 선발 때 중소기업 장기 재직 근로자에게 우선 선발 기회를 주고 마이스터·특성화고 졸업생에게 대학 진학 기회를 확대하는 등 청년고용을 활성화하는 방안이 모색된다.
10일 정부 당국에 따르면 기획재정부와 고용노동부, 청년위원회, 산업통상자원부, 교육부, 중소기업청 등 관계기관은 이런 내용 등을 담은 청년 취업 활성화 대책을 이달말께 발표할 예정이다.
기재부 고위 관계자는 "청년과 기업, 인사담당자 등을 대상으로 여론조사를 해 본 결과, 중소기업이 청년층 근로자를 해고하는 가장 큰 이유가 군 입대인 것으로 나타났다"면서 "군 입대가 여성의 출산·육아처럼 20대 초반 청년층 경력단절의 원인이 되는 만큼 예산·세제 지원으로 이런 문제를 해결하는 방안을 마련하고 있다"고 말했다.
정부는 현재 20세 미만인 고졸자와, 전문대 졸업자가 주축이 된 21~24세, 대학·대학원생 중심의 25~29세를 세대별로 나눠 대책을 마련 중이다.
한국은 고졸자와 전문대 졸업자 계층의 취업률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균을 크게 밑돌고 있다.
기재부와 고용부 등은 우선 군 입대 과정에서 경력단절을 방지하자는 차원에서 고용을 유지하는 중소기업에 월 40만~60만원 상당의 고용유지 지원금을 주는 방안을 검토 중이다. 기업은 이 자금을 대체근무자 고용에 활용할 수 있게 된다.
전역한 근로자를 계속 고용하는 중소기업에는 신규 채용에 준해 채용 장려금을 주는 방안도 검토 중이다.
해고 대신 휴직자 자격으로 군에 입대하면 중소기업 입장에서는 숙련 인력을 지속적으로 활용할 수 있고 근로자는 고용 안정성을 확보할 수 있다는 판단에 따른 것이다.
정부는 병력특례업체나 산업기능요원 투입 업체를 선정할 때 군 입대 근로자에 대한 고용유지가 많은 중소기업을 우선적으로 선정하는 방안도 활용 가능한 방안중 하나로 보고 있다.
정부는 현재 마이스터고를 졸업한 근로자가 군 제대 후 같은 중소기업으로 복직하면 이들에게 지급하는 임금의 10%를 법인에 세액공제해주는 제도를 운영 중이다.
선(先)취업·후(後)진학 제도를 정착하고자 일·학습 병행기업 참여기업과 학교에 대한 인센티브를 강화하고 산업단지별로 일·학습 병행 시범사업을 단계적으로 확산시키기로 했다.
전문대학을 평생직업교육대학으로 전환해 육성하고 마이스터·특성화고 출신 재직자 대학 특별전형를 늘리는 방안도 마련할 예정이다.
국비 해외유학이나 대학의 겸임교수 선발 때 중소기업에 장기 재직한 근로자들에게 별도의 혜택을 주고 대학교에 진학하려는 마이스터고 졸업생에게는 소정의 장학금을 지급하는 방안도 검토 중이다.